Kıdem Tazminatı ve Tavanı Nedir? Kıdem tazminatı, sağlık sorunu, askerlik gibi haklı sebeplerle ayrılma durumlarında veya iş akdinin sonlandırılması halinde ödenen bir hak olup her yıl belirlenen oranlarda artmaktadır. 2024…
Kıdem tazminatı, sağlık sorunu, askerlik gibi haklı sebeplerle ayrılma durumlarında veya iş akdinin sonlandırılması halinde ödenen bir hak olup her yıl belirlenen oranlarda artmaktadır. 2024 yılının ikinci 6 ayında kıdem tazminatı tavanı 35 bin liradan, 41 bin liraya yükselecektir.
Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir. Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Askerlik, sağlık sorunları veya kadın çalışanların evlenmesi gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı dikkate alınır ve bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücretin yanı sıra sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarları da göz önünde bulundurulur. Kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. 2024 yılının ikinci yarısı için uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 41 bin lira olacaktır.
Çalışana ödenen tazminat tutarı, her bir yıl için 30 günlük brüt ücret ile hesaplanır. Toplam tazminat tutarı ise çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile belirlenir. Ücretin içinde bulunan ödemeler de tazminat hesabına dahil edilir.
